Consultoría en Recursos Humanos en Evaluaciones de Selección de Personal y Permanencia: 

 

Se ofrecen evaluaciones de control de confianza que tienen por objeto evaluar al personal con criterios y valores relevantes para la empresa, que garanticen   decisiones asertivas y se apeguen a su marco normativo de manera que se salvaguarde la seguridad e

integridad de los bienes y las personas en un ambiente profesional, de servicio y confiable.

 

Las evaluaciones de control de confianza que ofrecemos son integrales, para lo cual se realizan de diferentes tipos; Poligráfica, Psicológica y Socioeconómica que en su conjunto dan una visión global e interdisciplinaria del perfil del evaluado.

 

Las evaluaciones son aplicables para nuevo ingreso, permanencia, promoción, y solución de algún problema específico en el que se vea envuelto el personal.

 

* Evaluaciones Poligráficas verifican que el personal actual y candidatos de nuevo ingreso no hayan incurrido en transgresión de valores, adicciones,  conductas ilícitas, o de corrupción, ya sea fuera de la empresa o haciendo uso de su puesto, de tal manera que represente un riesgo para los objetivos y la seguridad de la organización o empresa.

 

Evaluaciones de Selección de Personal

 

Se realizan como parte del proceso de selección de personal para verificar la

confiabilidad de los candidatos que van a formar parte de la organización a través de

verificar temas relevantes y de riesgo para la empresa tales como la comisión de delitos en empleos anteriores, planes de infiltración, alcoholismo, consumo de drogas ilegales y vínculos con personas al margen de la ley entre otros.

 

1.2 Evaluaciones de Permanencia

 

Se realizan periódicamente para comprobar la confiabilidad del personal actual y determinar su continuidad laboral, promoción y crecimiento a través de verificar su conducta laboral, honestidad y lealtad hacia la organización en el desarrollo de sus funciones. Se verifican temas relevantes y de riesgo para la empresa como la comisión de delitos en el trabajo, beneficios ilícitos en el desempeño de las funciones, fuga de información y vínculos con personas al margen de la ley entre otros.

 

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