PREGUNTAS FRECUENTES

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¿Qué es una evaluación poligráfica?

Es un proceso metodológico y científico que con el uso del polígrafo detecta la veracidad o falta de veracidad en el dicho de una persona ya que cualquier esfuerzo consciente de engaño en un individuo causa involuntariamente respuestas fisiológicas incontrolables en su sistema nervioso autónomo y dichas respuestas se pueden registrar y medir.

 

 

 

¿En dónde se pueden realizar las evaluaciones poligráficas? 

En todos los ámbitos que se requiera validar la veracidad de una persona, como por ejemplo:

 

  • Gobierno Federal, Estatal y Municipal

  • Empresas de Seguridad Privada

  • Agencias de Investigaciones Privadas

  • Compañías de Seguros

  • Instituciones Bancarias

  • Empresas Auditoras

  • Empresas de Logística

  • Empresas Transportistas

  • Empresas de Mensajería

  • Líneas Aéreas y Aeropuertos

  • Empresas Importadoras y Exportadoras (Aduaneras)

  • Empresas del Ramo Hotelero

  • Empresas Joyeras

  • Casa-habitación (empleada doméstica, chofer, etc)

 

 

 

¿Una evaluación poligráfica es invasiva o atenta contra los derechos humanos?

No, en virtud de que todas las evaluaciones se realizan con el consentimiento de la persona evaluada y debe plasmar por escrito su autorización.

No se produce ningún daño físico en la persona y la evaluación se lleva a cabo en un ambiente de cordialidad y respeto.

 

 

 

¿Qué tan confiable y objetiva es una evaluación poligráfica?

Los resultados de la investigación de laboratorio y de campo indican que el grado de confiabilidad supera el 90% que es muy alto dado que el ADN tiene una precisión del 99%.

 

 

 

¿Ayuda una evaluación poligráfica en mi proceso de selección de personal? 

Sí, porque verifica que los candidatos de nuevo ingreso no hayan incurrido en adicciones, conductas ilícitas o de corrupción en sus anteriores empleos, planes de infiltración, vínculos con personas al margen de la ley entre otros, de manera que se pueda seleccionar a un personal confiable. Esta información clave y reservada generalmente no se puede obtener con otro tipo de evaluaciones (psicológicas, socioeconómicas).

 

 
¿Cómo apoya una evaluación poligráfica a que el personal sea confiable y no quebrante la normatividad de la empresa? 

Con evaluaciones periódicas que verifiquen justamente el apego a normas de la empresa y en su caso detecten comisión de delitos, beneficios ilícitos en el desempeño de las funciones, fuga de información, así como vínculos con personas al margen de la ley entre otros.

La práctica de este tipo de evaluaciones desmotiva a que el personal incurra en las conductas descritas con anterioridad.

 

 
¿Qué beneficios obtiene una empresa a través de la aplicación de evaluaciones poligráficas? 

  • Seleccionar personal confiable

  • Desmotivar el uso inadecuado de los recursos de la empresa (presupuestos, viáticos, internet, telefonía, automóvil, refacciones, gasolina, papelería)

  • Esclarecer la participación de una persona (sospechosa) en un hecho ilícito.

  • Disminuir la comisión de hechos ilícitos en contra de la organización por parte de empleados de una manera ágil y certera sin tener que recurrir a las autoridades penales o laborales.

 

 
¿Qué es una prueba pericial poligráfica? 

Es una evaluación poligráfica realizada dentro de un proceso legal con la finalidad de que la técnica poligráfica aporte elementos que ayuden al juzgador a conocer la verdad real.